Pas moins de 379 grosses entreprises américaines ont soumis un mémoire (« brief ») très officiel à la Cour suprême des Etats-Unis, que celle-ci a dûment enregistré, afin de faire pression pour qu’elle impose le soi-disant « mariage homosexuel » aux Etats qui ont l’outrecuidance de préciser que le mariage est le mariage, à savoir l’union d’un homme et d’une femme. (La décision devrait être prise fin juin.)
Cela montre l’incroyable puissance du lobby LGBT aux Etats-Unis. Je pensais que les grandes entreprises n’avaient comme objectif que le profit. On voit qu’elles ont aussi des valeurs… Celles de la subversion morale et sociale.
Parmi elles il y a… Walt Disney…
Le mémoire fait pas moins de 30 pages (sans compter la liste des signataires). Voici le sommaire :
A - Nos entreprises profitent de la diversité et de l’inclusion.
B - Pour récolter les fruits de la diversité, les employeurs doivent être en mesure de recruter et de garder les meilleurs, en partie grâce à des avantages sociaux équitables et compétitifs.
1 – Les employés qui ont des relations de même sexe ont accès, le cas échéant, aux divers droits, avantages et privilèges dont bénéficient les couples de sexes différents.
2 – La discrimination dans le mariage conduit des individus talentueux hors des juridictions dans lesquelles nous faisons de affaires.
C – La discrimination dans le mariage fait du tort à nos entreprises.
1 – L’interdiction des Etats font peser des contraintes significatives sur nos employés et nos entrerprises.
2 – L’interdiction des Etats sape la culture de nos entreprises.
Il fallait en effet finir par la culture… pour qu’on entende bien le ricanement du prince de ce monde.