La Cour suprême des Etats-Unis a donné raison à des pompiers blancs qui avaient porté plainte pour « discrimination inversée ». (La discrimination s’exerçant par principe au détriment des noirs, la discrimination à l’encontre les blancs est une discrimination inversée…)
L’affaire remonte à 2003, lors d’un concours interne de promotion au département des pompiers de New Haven (Connecticut). Le test concernait 118 pompiers, dont 19 Noirs, afin d’attribuer 15 promotions, mais aucun de ces derniers n’avait été retenu. Par crainte d’accusation de discrimination raciale, la municipalité de New Haven avait annulé le concours et les 15 promotions. Une décision qui a poussé certains des pompiers qui avaient réussi le test à porter plainte à leur tour pour discrimination.
En première instance, ils furent déboutés au motif que la municipalité de New Haven avait eu raison d’annuler le concours puisque les lois de non-discrimation présument la discrimination lorsqu’un concours donne des résultats si contrastés au détriment de minorités.
La cour d’appel jugea l’appel irrecevable et confirma donc le jugement de première instance. D’où le recours à la Cour suprême.
On remarque l’un des trois magistrats de la cour d’appel était Sonia Sotomayor, qui a été choisie par Obama pour siéger à la Cour suprême… qui vient de la désavouer.
Commentaires
Je conseille la lecture du petit « Que sais-je ? » consacré à la so-called « discrimination positive ». On rencontre des pompiers (ou flics) se trouvant un ancêtre Amérindien, afin de pouvoir progresser dans leur carrière, bloquée pour cause de passe-droits. N’oublions pas que cette saloperie est le cheval de bataille des Sárközy, Bayrou et autres sinistres collectivistes : elle est présente partout en France.